病假工资的计算方式是什么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	病假工资的计算方式是什么？
释义	法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	上诉人应该是原告还是被告？被告人可以上诉吗？上诉人是原告还是被告，规定是上诉人是原告还是被告？被告是上诉人还是被上诉人被告人有权提出上诉吗？上诉人是被告还是原告？被上诉人是原告还是被告法律问题上诉后，被告人需要多久收到传票？如果被起诉了多久可以拿到传票被人起诉了多久能收到传票被告上诉多久原告才能接到通知被告如果上诉一般多久会通知原告法院起诉状和传票会一起发给被告吗？法院传票原告和被告是不是同时送达原告被告都会收到法院传票吗法院传票会同时通知原告和被告的吗？原告没交诉讼费被告收到传票法院传票是同时通知原告和被告的吗？开庭传票是同时发给原告被告的吗？法院传票是同时通知原告和被告的嘛？法院传票会同时通知原告和被告的嘛？法庭传票是否同时发送给原告和被告？原告方会收到法院传票吗原告和被告都有传票吗 price of product price of technology commodity price on spot price parity price parity between industrial and agricultural products price parity of commodities price quotations price-raising reporting system price range price redetermination clause price reduction price reform price relations price sanction price sheet prices of separate items price subsidy price supervision price supervision and inspection price support price supports price system reform price tag price terms price violations

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