| 释义 |
病假和带薪年休假是两个不同的概念，二者没有必然的联系。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。病假与带薪年休假的适用条件不同，二者没有适用的共同基础，不存在休病假必须先将年假休完的问题。只要符合各自的休假条件就可以分别休各自的该假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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