| 释义 |
我国法定用工年龄为16周岁，未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。根据我国相关法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以从事一般工作，但不得从事过重、有毒、有害等危险工作。
法律分析
根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。
拓展延伸
中国劳动法对未成年人的雇佣有何规定？
根据中国劳动法，对未成年人的雇佣有着严格的规定。首先，未满16周岁的未成年人不得从事加班、夜班和危险、有毒、有放射性等特殊工种的工作。其次，雇主必须保证未成年员工的劳动安全与健康，并提供必要的劳动保护设施与培训。此外，未成年人的工作时间应当控制在规定范围内，每天不得超过3小时，每周不得超过15小时。雇主还应确保未成年人获得正常的教育和休息时间。对违反未成年人劳动保护规定的雇主，将面临法律责任和相应的处罚。因此，雇主在雇佣未成年人时必须遵守相关规定，保障他们的权益和健康成长。
结语
根据中国劳动法，对未成年人的雇佣有严格规定。未满16周岁的未成年人不得从事特殊工种，雇主需确保劳动安全与健康，控制工作时间在规定范围内。违规雇佣将面临法律责任和处罚。保障未成年人的权益和健康成长是雇主的责任。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重、有毒、有害等危险工作。
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