问题 | 企业工龄工资怎么算 |
释义 | 本公司员工工资等级设定标准包括连续工作满一年、两年、三年、四年等不同工龄的员工每月工资标准,以及管理人员工龄工资的设定标准。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者将取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄,辞职后又复职原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 法律分析 一、员工工资等级设定标准: 1. 在公司连续工作满一年的员工,每月可获得人民币50元的工资。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。 二、管理人员工龄工资的设定标准: 1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。 5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。 6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。 7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同) 8、试用期间不计算工龄。 9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 拓展延伸 企业工龄工资计算方法及标准在《中华人民共和国劳动法》中有所规定。根据该法规定,企业应当根据职工的工作年限,每满一年发给相当于本人年工资百分之十的工资作为工龄工资。但具体的工龄工资计算方法并非一成不变,具体计算方法可由企业与职工协商确定。同时,《中华人民共和国劳动合同法》也对工龄工资计算方法进行了规定,劳动合同中应当明确工龄工资的计算方法和标准。若企业与职工未在劳动合同中明确工龄工资计算方法,则按同工同酬原则支付。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第七条 工人退休、退职的时侯,本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费,都按照现行的规定办理。 中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第五条 不具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人,应该退职。退职后,按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费,低于二十元的,按二十元发给。 |
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