释义 |
雇佣合同与劳务合同的区别主要有: 1、主体及其关系不同。 劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位;雇佣合同对此没有限制,且雇员不成为雇主的成员。 2、国家干预的力度不同。 雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意,是当事人协商一致的结果;劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预。 3、争议的处理方式不同。 劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入;雇佣合同发生争议时,法院可直接受理。 4、性质不同。 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。 |