| 问题 | 在劳动纠纷仲裁期间，劳动者是否可以继续上班？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动者申请劳动仲裁期间如果与用人单位保持劳动关系，则可以上班；如果解决劳动关系，则不需要上班。 法律分析 劳动仲裁期间要不要上班 劳动者申请劳动仲裁期间,如果与用人单位保持劳动关系的,是可以上班的,如果解决劳动关系的,就不需要上班。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 以上知识就是对“劳动仲裁期间要不要上班”问题进行的解答,劳动者申请劳动仲裁期间,如果与用人单位保持劳动关系的,是可以上班的,如果解决劳动关系的,就不需要上班。 拓展延伸 劳动纠纷仲裁期间，劳动者的工作权益如何保障？ 在劳动纠纷仲裁期间，劳动者的工作权益得到一定的保障。根据相关法律法规，劳动者在仲裁期间可以继续上班，除非双方达成协议或者仲裁机构做出裁决。劳动者在上班期间仍享有劳动合同约定的各项权益，如工资、福利、休假等。仲裁期间，劳动者有权向仲裁机构提供证据以支持自己的主张，并有权聘请律师代理自己的利益。仲裁机构会根据相关法律法规和双方当事人的陈述、证据进行公正、公平的仲裁，并最终做出裁决。劳动者的工作权益在仲裁期间得到保障，以确保公正解决劳动纠纷。 结语 劳动仲裁期间，劳动者的工作权益得到一定的保障。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在仲裁期间可以继续上班，除非双方达成协议或仲裁机构做出裁决。劳动者在上班期间仍享有劳动合同约定的各项权益，如工资、福利、休假等。仲裁机构会根据相关法律法规和双方当事人的陈述、证据进行公正、公平的仲裁，并最终做出裁决。劳动者的工作权益在仲裁期间得到保障，以确保公正解决劳动纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 |
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