| 问题 | 退休员工去世后，单位是否需要通知？ |
| 释义 | 企业退休职工去世后，单位需通知社保部门办理减员手续。单位提供《离退休人员减少表》、死亡注销证明、居民死亡证明书复印件。离退休人员死亡待遇需到当地人社局办理，提供身份证、社保卡、火化证、死亡证明原件及复印件、火化收据原件、继承人关系证明材料、继承人身份证原件及复印件。 法律分析 企业退休职工去世后，应及时通知退休人员单位，由单位到当地社保部门办理减员手续。单位填写《离退休（退职）人员减少表》，同时提供公安机关出具的《死亡注销证明》原件、医疗机构出具的《居民死亡证明书》复印件1份。企业离退休人员死亡待遇发放去当地人社局办事窗口办理。应该提供死亡人员1、身份证、社保卡、火化证、死亡证明原件及复印件；2、死亡人员火化收据原件；3、继承人与死亡人员关系证明材料；4、继承人身份证原件及复印件。 拓展延伸 退休员工离世后，单位应当履行哪些通知义务？ 退休员工离世后，单位应当履行以下通知义务。首先，单位应立即通知退休员工的家属或亲属，并表达慰问和哀悼之意。其次，单位应通知相关部门或人员，如人力资源部、财务部等，以便处理与离世员工相关的事务，如离职手续、工资支付等。此外，单位还应通知退休员工的同事和同事们所属的部门，以便他们能够了解情况并采取适当的慰问措施。最后，单位还需通知相关保险公司、养老金管理机构等，以便启动相应的理赔和福利支付程序。通过履行这些通知义务，单位能够及时、妥善地处理退休员工离世所带来的各项事务。 结语 合理处理企业退休职工离世后的相关事务，是单位的一项重要义务。单位应及时通知退休人员单位，并办理减员手续。同时，单位需提供相关证明材料，如死亡注销证明和居民死亡证明书。退休人员的死亡待遇发放需前往当地人社局办理，提供相关证件和继承人的身份证明。此外，单位还应履行通知义务，包括通知家属、相关部门和保险机构等。通过以上措施，单位能够妥善处理退休员工离世相关事务，为家属和同事们提供必要的支持和帮助。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 |
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