| 问题 | 通知单位退休人员去世的方法 |
| 释义 | 退休人员死亡，应立即通知单位或请单位人员转告领导。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，符合退休条件的工人包括年满60周岁（男）或年满50周岁（女）且连续工龄满10年，从事特殊工作的年满55周岁（男）或年满45周岁（女）且连续工龄满10年，以及完全丧失劳动能力的人员。 法律分析 直接通知。退休人员死亡，第一时间打电话告诉单位。或者是让单位的人转告领导。 法律依据； 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 退休人员去世后的相关事宜通知流程 退休人员去世后，单位需要按照相关规定和程序进行通知和处理。通常情况下，单位应首先及时与退休人员的家属或亲属取得联系，了解具体情况并表示慰问。同时，单位应通知相关部门，如人事部门、退休人员管理部门等，以便进行后续的工作安排和处理。在通知流程中，单位还需要协助家属或亲属办理相关手续，如办理退休金继续支付、领取丧葬补助等。此外，单位还应关注退休人员的社会保险、医疗保险等问题，并根据具体情况提供相应的帮助和支持。总之，退休人员去世后的相关事宜通知流程需要单位积极主动、及时有效地进行，以保障相关权益和顺利处理后续事务。 结语 退休人员去世后，单位应立即通知相关部门并与家属联系，按照规定处理相关事宜。单位需关注退休金支付、丧葬补助等问题，并提供必要的帮助和支持。同时，单位还需关注退休人员的社会保险、医疗保险等情况，并协助办理相关手续。单位应积极主动、及时有效地处理退休人员去世后的事务，以确保相关权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 |
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