| 问题 | 工人工资未得到支付，装修公司该怎么做？ |
| 释义 | 装修公司不支付工人工资，劳动者有三种解决途径：投诉劳动监察局、申请劳动争议仲裁委员会仲裁，未签订劳动合同可要求二倍工资，拖欠工资可要求经济补偿金；有欠条可直接起诉法院要求支付工资。 法律分析 装修公司不付工人工资，一般来说劳动者有3个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资；如果以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；缺点是申请劳动仲裁需打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 如何确保工人工资及时支付，装修公司的法律责任是什么？ 工人工资的及时支付是一项重要的法律义务，装修公司必须履行其法定义务，否则将承担相应的法律责任。根据劳动法的规定，装修公司应按时支付工人工资，否则可能面临劳动争议、劳动仲裁或法院起诉等后果。装修公司应建立健全的工资支付制度，确保工人工资的准确计算和及时支付。如果装修公司未能按时支付工资，工人可以通过劳动监察部门投诉举报，要求装修公司支付工资并承担相应的罚款。此外，工人还可以通过劳动仲裁或法院起诉，维护自身权益。装修公司应该意识到工人工资支付的重要性，并采取相应的措施确保按时支付工资，以避免法律责任的产生。 结语 装修公司不支付工人工资，工人有多种途径解决此问题。首先，可以向当地劳动监察部门投诉。其次，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和补偿金。如果没有签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。另外，如果有欠条，可以直接向法院起诉，要求支付欠款。装修公司必须履行法定义务，按时支付工资，否则将面临法律责任。工人应当了解自己的权益，并通过适当的途径维护自身权益。装修公司应建立健全的工资支付制度，确保及时支付工人工资，避免法律纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 |
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