| 问题 | 哪些岗位不受影响？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十二条规定，裁员不能裁减接触职业病危害作业者未进行职业健康检查的、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、患病或非因工负伤在医疗期限内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，以及其他法律规定的情形。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十二条规定，裁员不能裁减以下人员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 岗位稳定性调查：哪些职位在当前情况下保持稳定？ 根据当前情况下的岗位稳定性调查，我们发现在某些行业和领域中，一些职位相对较为稳定。首先，医疗行业的医生和护士等医疗专业人员的需求始终存在，因为人们始终需要医疗保健服务。其次，教育领域的教师和教育工作者也是相对稳定的岗位，因为教育是社会的基础需求。此外，信息技术领域的软件工程师和网络管理员等职位也相对稳定，因为数字化转型的趋势不可逆转。还有金融行业的会计师和风险管理专员等职位也较为稳定，因为金融业务在经济中起着重要作用。总的来说，这些职位在当前情况下相对较为稳定，但仍需根据具体行业和市场需求进行评估。 结语 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，裁员时不能裁减一些特定人员，如从事职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的员工、患病或非因工负伤在医疗期限内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，以及其他法律规定的情形。根据岗位稳定性调查，医疗、教育、信息技术和金融等领域的一些职位相对稳定。需要根据具体行业和市场需求进行评估。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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