| 问题 | 处理员工不服从加班的方法 |
| 释义 | 加班需征得员工同意，拒绝加班可协商，用人单位不得强迫。员工同意加班需支付加班费。调岗不合理可拒绝上班，要求经济补偿。不加班不属不服从工作安排，用人单位应与员工协商加班，并支付加班费。根据《劳动合同法》，用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。 法律分析 如果用人单位要求员工在工作时间以外继续工作的，属于加班，加班需要取得员工的同意，如果员工拒绝加班的，可以进行协商，员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 给员工调岗员工不服从怎么处理 给员工调岗员工不服从可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 第一，岗位调整是合法合理的，有和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。 第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。 对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往被认定无效。 不加班算不服从工作安排吗 职工不加班不算不服从工作安排，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 结语 员工拒绝加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。根据《劳动合同法》第三十一条和第四十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应当严格执行劳动定额标准。延长工作时间应经与工会和劳动者协商后，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。员工的拒绝加班不算不服从工作安排，用人单位应按规定支付加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八 |
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