| 问题 | 公司推迟两天发工资是否违法？ |
| 释义 | 公司延后发工资需经劳动者同意，否则违法。用人单位可在工会同意下，暂时延期支付工资，最长限制由地方劳动行政部门确定。延期支付需告知全体劳动者，并向主管部门备案。 法律分析 公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 拓展延伸 公司延迟发放工资是否涉嫌违反劳动法？ 根据劳动法的规定，雇主应按时支付员工工资。延迟发放工资可能涉嫌违反劳动法。然而，是否构成违法要根据具体情况来判断。如果公司能提供合理的解释，例如出现了紧急情况或者资金短缺，可能能够在一定程度上合法推迟发放工资。但是，这种情况下，公司应及时通知员工，并与员工进行协商。如果公司无正当理由而故意延迟发放工资，可能会触犯劳动法，员工有权采取法律行动维护自己的权益。因此，对于公司延迟发放工资的情况，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和解决方案。 结语 公司延后发工资且未经劳动者同意属于违法行为。根据劳动法规定，用人单位在征得工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间需按规定限制。延期支付工资应通知全体劳动者，并报备主管部门。如果公司无正当理由故意延迟发放工资，员工有权采取法律行动保护自己的权益。对于此类情况，建议咨询专业律师获取具体的法律建议和解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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