| 问题 | 公司发放工资时间推迟两个月 |
| 释义 | 工资支付周期超过一个月一般不合法，劳动者有权投诉。可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求结清工资。解除合同可要求补偿金。克扣工资的单位需支付差额和补偿金。逾期不支付需付赔偿金。 法律分析 做二个月才发一个月工资是否合法，视以下情况而定： 1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定； 2、如果单位压工资是为了限制员工辞职的权利（转投其他公司），或作为押金，就是不合法的； 3、如果支付工资的周期超过一个月，则一般是不合法的，劳动者有权举报、投诉，具体如下： （1）可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求结清工资； （2）如选择解除劳动合同的，还可以要求依法自负经济补偿金； （3）对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； （4）逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 工资发放时间延迟，员工待遇受影响 由于工资发放时间的延迟，员工的待遇受到了不可避免的影响。这种延迟可能导致员工面临经济困难，无法按时支付账单、贷款或其他日常开销。员工可能会感到焦虑和不安，因为他们依赖工资来维持生活。此外，延迟工资发放还可能影响员工对公司的忠诚度和工作动力。员工可能会感到不被重视，对公司的信任和满意度可能会受到影响。因此，及时解决工资发放问题是至关重要的，以确保员工的权益得到保障，维护良好的员工关系和工作环境。 结语 延迟工资发放对员工的影响不可忽视。员工面临经济困难，无法按时支付账单和贷款。这可能导致焦虑和不安，影响员工对公司的忠诚度和工作动力。及时解决工资发放问题是至关重要的，以保障员工权益，维护良好的员工关系和工作环境。劳动者有权举报、投诉，并可申请劳动仲裁，要求结清工资。用人单位若克扣或拖欠工资，将面临法律责任和赔偿金的要求。保障员工权益，维护公平正义，是雇主应尽的责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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