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问题 变更劳动合同的情形有哪些,劳动合同变更应注意的问题有哪些
释义
    律师分析:
    变更劳动合同的情形有:
    1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止;
    2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等;
    3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失等。
    劳动合同变更应注意的问题有:
    1.必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;
    2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/23 23:14:51