| 问题 | 实习生与公司签订第三方协议之后，如果中途公司辞退实习生，会有什么? |
| 释义 | 实习期被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工不符合录用条件或被追究刑事责任，无法得到补偿；如果员工无过错，则一般能得到补偿；如果员工被违法辞退，则可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。 法律分析 实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 拓展延伸 实习生与公司签订第三方协议后被辞退，权益保障与法律责任分析 当实习生与公司签订第三方协议后，如果遭遇中途被公司辞退的情况，实习生的权益保障和法律责任需要进行详细分析。根据相关法律法规，实习生在劳动关系中享有一定的权益保护，例如合理的工资待遇、工作时间限制、休假权利等。如果公司辞退实习生违反了相关法律规定，实习生可以寻求法律救济，维护自己的权益。同时，根据具体的协议内容，实习生与公司之间可能存在约定的法律责任，例如违约金、违约责任等。因此，在实习生遭遇辞退后，应及时咨询专业律师，对协议和相关法律进行细致分析，以保护自身权益并追究公司的法律责任。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条至第二十八条的规定，实习生在劳动关系中享有一定的权益保护。如果实习生被辞退且公司违反相关法律规定，实习生有权寻求法律救济，维护自身权益。同时，根据具体的协议内容，实习生与公司之间可能存在约定的法律责任。因此，在遭遇辞退后，建议实习生及时咨询专业律师，对协议和相关法律进行细致分析，以保护自身权益并追究公司的法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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