| 问题 | 实习生签署第三方协议后离职是否可以立即离开公司？ |
| 释义 | 劳动者在签订劳动合同后不可随意离职，需提前30日书面通知用人单位并办理离职手续。试用期内则需提前3日通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条，劳动者可与用人单位协商一致解除劳动合同，或因用人单位违法行为、未支付报酬等情况解除合同。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依法履行通知和手续要求。 法律分析 签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 实习生在签署第三方协议后离职是否受到法律约束？ 根据法律的规定，实习生在签署第三方协议后离职通常会受到一定的法律约束。这取决于具体的协议内容以及相关法律条款。一般情况下，协议可能规定实习生需要提前通知公司并履行一定的解约程序。如果实习生未能遵守协议规定，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿公司因此而遭受的损失。然而，如果协议的条款被认为违反了劳动法或其他相关法律法规，那么这些条款可能会被视为无效。因此，实习生在决定离职前应该仔细阅读协议内容，并在必要时咨询专业法律意见，以确保自身权益的保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，并依法办理离职手续。试用期内的劳动者需要提前三日通知，而正式员工则需要提前三十日书面通知。此外，如果用人单位存在违法行为，劳动者也有权解除劳动合同。对于实习生而言，离职前应仔细阅读协议内容，确保遵守协议规定并保护自身权益。如有需要，请咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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