| 问题 | 解除劳动合同通知书算辞退吗 |
| 释义 | 解除劳动合同通知书是合法解除劳动合同的一种文书。合法解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、法定情形导致合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 解除劳动合同通知书算辞退。 解除劳动合同通知书是指用人单位对劳动者出具的通知解除劳动合同的一种文书。用人单位解除劳动合同的，必须具有以下情形之一才是合法解除： 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度的； 三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 五、因法定情形致使劳动合同无效的； 六、被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动合同解除通知书的法律效力和影响 劳动合同解除通知书是一种正式的书面文件，用于终止雇佣关系并解除劳动合同。根据劳动法规定，解除通知书具有法律效力，一旦送达给对方，即产生解除劳动合同的法律效果。解除通知书的法律影响是终止劳动合同关系，双方不再享有相互的权利和义务。解除通知书可能引发争议和纠纷，因此在发出通知书之前，雇主和雇员应仔细考虑相关法律规定，确保合法性和合理性。此外，解除通知书还可能影响双方的社会保险、福利待遇等方面的权益，需要充分了解相关法律法规，以便做出明智的决策。 结语 解除劳动合同通知书是一种正式的书面文件，用于终止雇佣关系并解除劳动合同。根据劳动法规定，解除通知书具有法律效力，一旦送达给对方，即产生解除劳动合同的法律效果。在发出通知书之前，双方应仔细考虑相关法律规定，确保合法性和合理性，以免引发争议和纠纷。同时，解除通知书还可能影响双方的权益，包括社会保险、福利待遇等方面，因此需要充分了解相关法律法规，做出明智的决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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