问题 | 劳动者单方解除劳动合同的情形都有哪些 |
释义 | 劳动者单方解除劳动合同的情形如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的。 劳动者单方解除劳动合同没有经济补偿,劳动者单方面向单位解除劳动合同时,是不可以拿到经济赔偿,除非是单位单方面跟劳动者去解除合同。 一、员工辞职需要提前多久通知 1、我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 二、在我国如何写劳动者单方解除劳动合同 同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): □(一)协商一致解除(由用人单位提出) □(二)协商一致解除(由个人提出) □(三)劳动者单方解除 □(四)劳动者试用期内解除 □(五)用人单位裁员 □(六)因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □(七)因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □(八)因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □(九)其他: (法律、行政法规规定的其他情形) 我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。 员工签名: 年 月 日 用人单位(盖章) |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。