| 问题 | 劳动者单方解除劳动合同的情形都有哪些 |
| 释义 | 劳动者单方解除劳动合同的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的。 劳动者单方解除劳动合同没有经济补偿，劳动者单方面向单位解除劳动合同时，是不可以拿到经济赔偿，除非是单位单方面跟劳动者去解除合同。 一、员工辞职需要提前多久通知 1、我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 二、在我国如何写劳动者单方解除劳动合同 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： □（一）协商一致解除（由用人单位提出） □（二）协商一致解除（由个人提出） □（三）劳动者单方解除 □（四）劳动者试用期内解除 □（五）用人单位裁员 □（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定） □（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定） □（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定） □（九）其他： （法律、行政法规规定的其他情形） 我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： 年 月 日 用人单位（盖章） |
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