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问题 劳动者单方解除劳动合同的情形都有哪些
释义
    劳动者单方解除劳动合同的情形如下:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的。
    劳动者单方解除劳动合同没有经济补偿,劳动者单方面向单位解除劳动合同时,是不可以拿到经济赔偿,除非是单位单方面跟劳动者去解除合同。
    一、员工辞职需要提前多久通知
    1、我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
    二、在我国如何写劳动者单方解除劳动合同
    同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):
    □(一)协商一致解除(由用人单位提出)
    □(二)协商一致解除(由个人提出)
    □(三)劳动者单方解除
    □(四)劳动者试用期内解除
    □(五)用人单位裁员
    □(六)因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
    □(七)因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
    □(八)因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
    □(九)其他: (法律、行政法规规定的其他情形)
    我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。
    员工签名:
    年 月 日
    用人单位(盖章)
    
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更新时间:2025/3/4 14:22:47