| 问题 | 与员工协商一致解除合同的,可以申领失业金吗 |
| 释义 | 一、员工与劳资双方协议解除劳动合同能拿失业金吗？ 员工与劳资双方协议解除劳动合同能拿失业金的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。 二、《失业保险条例》规定：失业保险基金由下列各项构成： （一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费； （二）失业保险基金的利息； （三）财政补贴； （四）依法纳入失业保险基金的其他资金。 失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。失业保险待遇中最主要的是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。 三、失业保险金领取需要的证明材料： 领取失业保险金需要携带以下证明材料： （1）本人身份证明（户口簿、身份证和一寸证件照两张）； （2）在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明； （3）失业登记及求职证明； （4）劳动保障行政部门规定的其他材料。 四、领取失业保险金期间，应终止领取失业保险待遇的情形： （1）重新就业的； （2）应征服兵役的； （3）移居境外的； （4）享受基本养老保险待遇的； （5）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； （7）有法律、行政法规规定的其他情形的。 如果员工与单位协商一致进行解除劳动合同的，是可以领取失业金的。换句话说，只要不是触犯了公司的制度被开除或者是员工自行决定离职的，都是可以申领失业金的。失业金是携带相关的资料到当地的行政办理中心进行办理，单位需要全力协助。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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