| 问题 | 劳动合同能否由员工单方面解除？ |
| 释义 | 员工可以单方解除劳动合同，需要符合特定情形。工厂搬迁导致合同无法继续履行时，工厂可以解除合同，但需提前30日通知或额外支付一个月工资作为补偿。员工补偿标准按工龄计算，每满一年补偿一个月工资。 法律分析 一、员工可以单方面解除劳动合同吗 1、员工可以单方解除劳动合同，员工单方解除劳动合同的情形如下： （1）员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。如果在试用期的，可以提前3天通知用人单位，解除劳动合同; （2）用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且主张经济补偿： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②未及时足额支付劳动报酬的; ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条 二、工厂要搬迁，员工遭辞退可以要求补偿吗 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。 工厂搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算： 1、每满一年补偿一个月工资; 2、不满半年补偿半个月工资; 3、满半年不满一年补偿一个月工资。 具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以，工厂搬迁员工补偿标准为工龄乘以上月平均工资。 结语 员工可以根据劳动合同法的规定，在特定情况下单方解除劳动合同。例如，员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知解除。此外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法情况，员工也可以解除劳动合同并主张经济补偿。工厂搬迁导致合同无法继续履行时，工厂应提前30天通知员工并额外支付一个月工资作为解除劳动合同的补偿。具体的补偿标准是根据员工在公司工作的年限计算的。例如，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。补偿金额按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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