| 问题 | 双方协商解除劳动合同时，失业者能否领取失业金？ |
| 释义 | 劳动合同协商一致解除，职工可领取失业保险金。根据《社会保险法》和《规定》，满足条件的失业人员可从失业保险基金中领取失业保险金。协商一致解除包括多种情形，如劳动合同法规定的终止、解除和劳动者自行解除等。此规定说明，由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下，劳动者有权申请领取失业保险金和享受其他待遇。 法律分析 1、由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。 2、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 (二)非因本人意愿中断就业的 (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 3、《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形： (一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的 (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的 (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的 (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的 (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。 拓展延伸 失业金的资格条件与双方协商解除劳动合同的关系 失业金的资格条件与双方协商解除劳动合同的关系密切相关。根据我国劳动法规定，失业金的发放需要符合一定的条件，其中之一就是劳动合同的解除。当双方协商解除劳动合同时，失业者有可能满足失业金申领的条件。然而，并非所有的劳动合同解除都能满足领取失业金的条件，还需要根据具体情况进行判断。例如，如果劳动合同解除是由于失业者的过失导致，可能会影响其领取失业金的资格。因此，双方协商解除劳动合同时，需要综合考虑各种因素，包括劳动法规定的条件，才能确定失业者是否能够领取失业金。 结语 根据以上规定，当双方协商一致解除劳动合同时，劳动者有权申请领取失业保险金，并享受其他待遇。然而，领取失业保险金需要满足一定的条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年等。因此，在双方协商解除劳动合同时，需要综合考虑各种因素，以确定失业者是否符合领取失业保险金的条件。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十六条 县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。 国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。 |
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