| 问题 | 没有银行卡，公司不给发工资可以告吗 |
| 释义 | 员工遇到公司不发工资且没有劳动合同的情况时，可以收集相关证据材料与公司协商；协商不成，可以向劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意，可以依法申请仲裁。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条。 法律分析 公司不发工资，且没有劳动合同的，员工可以收集其他能证明劳动关系的材料和不发工资的证据材料，去找公司协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 劳动法中对于没有银行卡、公司不给发工资的情况有何规定？ 根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，并且以银行卡方式进行支付。然而，如果劳动者没有银行卡且公司不给发工资，可以采取以下措施。首先，劳动者可以与公司进行沟通，要求解决问题并要求支付工资。如果公司拒绝解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无效，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付工资。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，根据劳动法规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的工资权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，对于公司不发工资且没有劳动合同的情况，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，可以收集能证明劳动关系和不发工资的证据材料，与公司进行协商。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，并要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果对投诉结果不满意，可以依法申请仲裁。根据法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的工资权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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