| 问题 | 如何保障员工的合法权益在公司犯罪中不受影响？ |
| 释义 | 法律分析： 公司的犯罪行为可能会对员工的权益造成不良影响，因此保障员工的合法权益在公司犯罪中不受影响至关重要。根据《刑法》及其他相关法律法规，公司犯罪所导致的员工损失应由公司承担相应的赔偿责任。同时，员工也可以通过向有关部门进行举报和投诉，维护自己的合法权益。 法律依据： 1. 《中华人民共和国刑法》第七十条规定：“公司、企业或者其他单位的负责人违反国家规定，徇私舞弊，给单位造成重大损失，或者以其他非法方式侵占单位财产，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑。” 2. 《公司法》第三十六条规定：“公司应当根据经营情况和盈余分配政策，在法定的限额范围内，定期向股东分配利润。利润分配应当以持股比例为基础，以股东大会的决议为准。” 3. 《劳动法》第四十二条规定：“用人单位不得以任何形式降低劳动者的工资报酬；不得拖欠工资；不得拒绝支付劳动者的法定劳动报酬。” 4. 《劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；（二）安排劳动者从事与所订劳动合同不相符的工作；（三）安排劳动者从事违法犯罪活动的。” 5. 《行政处罚法》第二十五条规定：“行政机关应当在法定时限内作出行政处罚决定。对逾期不作出行政处罚决定的行政机关或者行政处罚决定被依法撤销后，应当依法承担相应的法律责任。” 6. 《监督检查条例》第二十五条规定：“监督检查人员有权对被检查单位或者个人进行询问，检查相关文件、资料，实地检查，查封、扣押与案件有关的证据或者物品。” 7. 《监督检查条例》第三十九条规定：“对违反法律、法规和规章制度的行为，监督检查机关应当责令改正，可以给予警告、罚款以及收缴违法所得等行政处罚。” |
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