| 问题 | 在职工怀孕期间，公司可以如何赔偿？ |
| 释义 | 怀孕期间被辞退的职工应获得经济补偿，单位应支付赔偿金。怀孕女工享有劳动法保护，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。女性在孕期、产期或哺乳期受到劳动法保护，公司辞退需补偿。女职工怀孕期间工作应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作，不能延长劳动时间或安排夜班。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用按生育保险规定支付。单位无正当理由辞退员工需支付经济补偿金，否则违反劳动合同。 法律分析 一、职工怀孕期间被辞退赔偿多少? 职工怀孕期间被辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说，如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。 当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案，第一种，可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 《中华人民共和国妇女权益保障法》规定： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 二、怀孕期间的工作安排是怎样的? 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 三、女职工的生育保险怎么安排的? 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 单位对于因工负伤的员工、怀孕的员工是不能随便辞退的，另外，员工不属于上诉情形的，也是不能随便辞退的，如果单位在员工无过错、没有给单位造成重大损失的情形下辞退员工的，单位应当支付员工的经济补偿金，否则视为违反劳动合同规定。 结语 怀孕期间被辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。怀孕女工享有法律保护，单位违法解除劳动合同应撤销决定，如劳动者不愿继续工作，应支付赔偿金。女性在孕期、产期、哺乳期受法律保护，公司辞退需依法补偿。违法解除怀孕期员工合同有两维权方案：继续履行合同并支付工资损失，或劳动合同终止支付工资和补偿金。妇女权益保障法禁止降低女职工工资、辞退女职工，单位不得歧视妇女。怀孕期间工作安排需根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作，7个月以上女职工不得加班或夜班，应安排休息时间。生育津贴按生育保险基金或用人单位支付标准执行。单位辞退员工需支付经济补偿金，违反劳动合同规定。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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