| 问题 | "计算双倍工资的基数方法" |
| 释义 | 双倍工资的计算基数应按离职前正常月工资的双倍进行，若无约定则需重新协商，如仍争议则按集体合同确定，无合同则按同工同酬标准计算，如无法达成一致可根据离职前实际收入减去加班工资、福利补贴等确定。(99字) 法律分析 双倍工资的计算基数应当按照离职前正常的月工资的双倍进行计算。但是，如果用人单位与劳动者并没有就月工资作出明确的约定，那么双倍工资的计算基数则需要双方重新协商；如果仍有争议的，按照集体合同的规定来确定；没有集体合同的情况，则需要按照同工同酬的标准计算；如果以上途径都没有办法就双倍工资基准达成一致，可以按照劳动者离职前实际获得的收入减去各种加班工资、福利补贴等加以确定。 拓展延伸 薪资计算中的加班津贴计算方法 在薪资计算中，加班津贴的计算方法是基于劳动法和公司政策制定的。一般而言，加班津贴的计算是根据加班工时和加班工资率来确定的。首先，需要确定加班工时，通常以小时为单位计算。其次，根据公司规定的加班工资率，将加班工时与加班工资率相乘，得出加班津贴的金额。例如，如果加班工时为5小时，加班工资率为每小时20元，那么加班津贴的计算结果就是100元。需要注意的是，不同公司的政策可能有所不同，有些公司可能会设定特殊的加班津贴计算规则，因此员工在计算加班津贴时应仔细阅读公司政策并遵守相关规定。 结语 根据离职前的月工资作为计算基数，双倍工资应按照劳动法和公司政策进行协商确定。如果月工资未明确约定，则需重新协商或参考集体合同规定。若仍存在争议，可按同工同酬标准计算，或根据离职前实际收入扣除加班工资、福利补贴等进行确定。在薪资计算中，加班津贴根据加班工时和工资率计算，需遵守劳动法和公司政策规定。不同公司可能有不同规则，员工应仔细阅读政策并遵守相关规定。 法律依据 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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