| 问题 | 计算两倍工资的算法 |
| 释义 | 劳动合同解除时的双倍工资计算公式为：工作年限×离职前12月平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。而春节法定假期的加班工资按三倍计算，休息日按两倍计算。根据《劳动法》规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。 法律分析 一、两倍工资怎么算 1、计算双倍工资的公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、春节加班双倍工资怎么算 根据法律规定，春节法定假期为年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工资按三倍计算；休息日按两倍计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据以上规定，双倍工资的计算公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。而春节加班双倍工资的计算方式根据法律规定，法定假期的加班工资按三倍计算，休息日按两倍计算。根据劳动法的相关规定，用人单位应根据具体情形支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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