| 问题 | 工资总额的构成成分 |
| 释义 | 本文讲述了工资总额的构成和工资性收入的处理方式。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班和点工资以及特殊情况下支付的工资。在发放工资时，这些部分的工资性收入都应该包括在内。绩效工资属于奖金的一种，不可以随意克扣。若用人单位克扣员工工资，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。 法律分析 工资总额可以拆分为以下几个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班和点工资，以及特殊情况下支付的工资。在用人单位发放工资时，这些部分的工资性收入都应该包括在内。 一、工资纠纷属于什么案件 属于劳动争议纠纷。劳动合同工资纠纷的法律规定是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二、绩效工资可以随便扣吗 绩效工资不可以随便扣。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。绩效工资应是工资的组成部分，故用人单位以半年发放一次绩效工资是违法的。 一、工资总额由下列部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 二、拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理： 1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商； 2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资； 3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。 综上所述，劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇，涉及到绩效工资，如果是属于计发上有明确规定的，可以根据双方协商达成的意见来进行处理。 拓展延伸 社保不包括工资是什么意思 工资总额不包括社保。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 结语 工资总额可以拆分为多个部分,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班和点工资以及特殊情况下支付的工资。在用人单位发放工资时,这些部分的工资性收入都应该包括在内。一、工资纠纷属于劳动争议纠纷。二、绩效工资不可以随便扣,需要根据合法制定的考核制度发放。三、工资总额由多个部分组成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。四、若用人单位拖欠员工工资,员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或起诉用人单位等方式进行处理。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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