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问题	工人急辞是否合法扣工资
释义	尽管用人单位因为劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但若劳动者违反劳动合同规定导致用人单位蒙受损失，劳动者应承担相应赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。法律分析尽管用人单位因为劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但若劳动者违反劳动合同规定导致用人单位蒙受损失，劳动者应承担相应赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。拓展延伸劳动者如何维权？维权是劳动者的基本权利，但现实中却经常出现劳动者因维权无门而陷入困境的情况。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者可以采取以下途径维权： 1.通过劳动合同纠纷调解机制解决劳动纠纷。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2.通过劳动仲裁解决劳动纠纷。当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3.通过诉讼解决劳动纠纷。当事人可以直接向人民法院提起诉讼，但需要提供充分的证据来证明自己的权益。在维权过程中，劳动者应当依法维护自身权益，同时也要保持良好的证据意识，收集尽可能多的证据来证明自己的权益。此外，劳动者还应该及时了解相关法律法规及政策变化，以便更好地维护自身权益。在维权过程中，要始终保持冷静，避免情绪激动，以免对自身权益产生负面影响。结语尽管用人单位因为劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违反劳动合同规定导致用人单位蒙受损失时，应承担相应赔偿责任。同时，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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