| 问题 | 员工损坏公司的东西应该怎么赔偿 |
| 释义 | 一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。 二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。 1、首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少。 2、明确双方的责任，看看是员工全责还是和公司公摊。 3、将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。 4、如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏，就一次性付清钱款。 5、如果员工没有这么多钱的话，就从每月的工资中扣，但不能超过月工资的20%。 1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付； 2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿； 3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》 第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 第二百零七条国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。 |
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