| 问题 | 转正必须签劳动合同吗？ |
| 释义 | 转正是员工达到一定时间后，用人单位认为符合要求并与其签订劳动合同的过程。双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，合同内容应合法合规。员工需遵守合同约定，维护双方关系稳定和谐；用人单位则需确保员工权益得到保障。 法律分析 转正是员工在单位中工作达到一定时间后，经过用人单位的考察和评估，认为符合其要求的员工。在这个过程中，用人单位需要与员工订立书面劳动合同，以确立双方的权利和义务。根据相关法律法规规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，转正的员工在签订劳动合同后，应当严格遵守劳动合同的约定，以维护双方关系的稳定和和谐。同时，用人单位也应该遵守相关法规，确保员工的权益得到保障。 拓展延伸 转正员工是否需要书面劳动合同？ 是的，转正员工通常需要与雇主签订书面劳动合同。劳动合同作为双方之间的法律约束文件，明确了双方的权利和义务，保护了员工的合法权益。合同内容应包括工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度、福利待遇、解雇程序等方面的条款。通过签署劳动合同，有助于避免劳动纠纷的发生，确保双方的权益得到保障。因此，建议转正员工与雇主签订书面劳动合同，以确保双方的权益得到明确和保护。 结语 转正是员工在单位中工作达到一定时间后，通过与用人单位签订书面劳动合同，确立双方的权利和义务。这一过程需要遵循平等自愿、协商一致的原则，以保障双方的合法权益。建议转正员工与雇主签署劳动合同，明确工作职责、薪资待遇等条款，以确保双方关系的稳定和和谐，同时保障员工的权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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