| 问题 | 试用期辞职了工资是现结吗? |
| 释义 | 试用期劳动者提出辞职后，工资当天计算，但发放遵循公司常规发薪日。在试用期内，劳动者需提前三天通知用人单位，否则需承担因未提前通知而造成的损失。 法律分析 1、劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的。 2、如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。 拓展延伸 试用期辞职后的工资支付方式是什么？ 试用期辞职后的工资支付方式通常根据公司的政策和劳动法规定来决定。一般情况下，如果试用期辞职，工资支付方式可能有两种情况。第一种是即时支付，也就是辞职后立即结算工资，将应得的工资一次性支付给员工。第二种是按照正常的工资支付周期进行结算，这意味着辞职后工资将会在下一个工资支付周期内结算并支付。具体的支付方式需要参考公司的规定和劳动法的相关规定。建议您在辞职前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策，以确保您的权益得到保障。 结语 试用期辞职后的工资支付方式通常有两种。一种是即时支付，即辞职后立即结算工资；另一种是按正常工资支付周期结算，即在下个支付周期内发放。具体支付方式需参考公司规定和劳动法。建议您在辞职前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司政策，保障您的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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