| 问题 | 试用期离职后结工资的具体时间是什么时候？ |
| 释义 | 试用期内，员工自离有工资，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职时，用人单位应支付工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。 法律分析 试用期内，员工自离有工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 拓展延伸 试用期离职后工资发放的时间节点是什么？ 试用期离职后工资发放的时间节点通常根据公司政策和劳动法规定而定。一般来说，公司会在员工离职后的下一个工资支付周期内结算离职工资。具体时间可能因公司而异，有些公司在员工提交离职申请后的工作日内结算，而其他公司可能会在员工正式离职后的几个工作日内进行结算。此外，还需要考虑到法定节假日和公司财务流程的影响。建议您咨询公司人力资源部门或者查阅公司的离职政策手册，以了解准确的工资发放时间节点。请注意，以上仅为一般情况，具体情况需根据公司政策和相关法律法规来确定。 结语 根据劳动法规定，试用期内员工离职应当获得工资支付。公司有义务在员工离职后三个工作日内结清工资，员工也有权要求在同一时间内结清全部工资。无论是提前离职还是自动离职，公司均无权扣钱。如果公司拒绝支付离职工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。然而，如果公司能提供证据证明员工离职给其造成一定损失，公司可以要求员工进行一定赔偿。具体工资发放时间节点应参考公司政策和劳动法规定。请咨询公司人力资源部门或查阅相关手册以了解准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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