| 问题 | 民法典对劳动合同薪资条款的规定 |
| 释义 | 劳动合同应明确约定薪资，未约定的适用集体合同薪资或同工同酬。劳动者可通过重新协商、适用集体合同或同工同酬来维权，用人单位负举证责任。劳动者应收集证据，如工资条和相关手续，以确保维权的有效性。 法律分析 劳动合同要明确约定薪资；未约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。 一、劳动合同应当明确约定薪资或劳动报酬 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 由此可见，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法，劳动合同中应明确劳动报酬。 但工资在劳动合同中并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 二、未约定薪资，适用集体合同薪资或者同工同酬 《劳动合同法》规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 三、劳动合同未约定薪资的维权途径： 若双方因此引发争议，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。 劳动者可采取的措施有：第一；补充协议中专门约定工资；第二，向劳动局举报，由劳动局责令其改正。 值得注意的是，劳动者维护自己的权利的时候，要对所主张的事实进行举证。注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。 结语 劳动合同要明确约定薪资，未约定的适用集体合同薪资或同工同酬。劳动合同中应明确劳动报酬，可以是具体金额或计算方式。若未明确约定薪资，新招用劳动者按集体合同标准执行，无集体合同则实行同工同酬。若发生争议，可重新协商或向劳动局举报。注意收集证据，维护权益，举证责任由用人单位承担。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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