| 释义 |
一、没有签劳动合同需要打辞职报告嘛
没有签劳动合同不需要打辞职报告，没签订合同辞职时可主张补偿，新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍薪资，即最多可要求支付11个月的双倍薪资。
二、未签订劳动合同辞职薪资如何办
未签订劳动合同，单位也应该在员工辞职时照常发放薪资。根据《劳动法》《劳动合同法》规章，建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放薪资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付薪资的，有以下几种解决途径：
1.和老板协商解决;
2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回薪资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
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