| 问题 | 薪与年分别是如何计算的? |
| 释义 | "十三薪与年终奖不同，十三薪是额外的月工资，而年终奖是一次性奖金。十三薪更侧重于奖励，不是必须支付的劳动报酬。年终奖应与绩效挂钩，用人单位应有明确规定。年终奖的支付是否必须以及如何支付，应根据双方约定、规章制度、劳动关系等综合判断。规范年终奖管理制度可避免争议。" 法律分析 一、十三薪是不是等于年终奖 十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。 十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。 如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定，根据劳动争议仲裁机构或法院，一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。同时，如果是新员工，根据劳动争议仲裁机构或法院规定，一般也会支持新员工得到一定比例年终奖。 二、年终奖是劳动报酬还是劳动者福利 关于年终奖，由于其法律性质缺乏明确的法律规定，故在实务中，应当从有利于保护劳动者合法权益，以及兼顾用人单位经营管理自主权的原则出发，根据双方的约定、劳动规章制度规定、发放惯例、劳动关系存续状态、双方过错等，综合认定年终奖是否应当支付、如何支付、标准如何确定等问题。 为规范年终奖发放管理制度，用人单位也应当就是否发放年终奖、发放年终奖是否需要进行绩效考核、年终奖发放标准及条件等作出明确、具体的规定，以避免发生争议时无章可循。 “十三薪”与年终奖都属于工资的组成部分，但他们并不是同一个东西，“十三薪“是用人单位根据双方的劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资。而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。也就是说十三薪是公司对员工进行的工资额外发放，在性质上属于月工资的概念，而年终奖是奖金的概念，性质上不一样。 结语 十三薪和年终奖虽然都是工资的组成部分，但它们在性质上存在差异。十三薪是用人单位根据劳动合同约定向员工额外发放的月工资，更侧重于奖励的性质。而年终奖是企业根据全年经济效益和员工工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金，属于劳动报酬或劳动福利。在实践中，对于十三薪和年终奖的支付与规定，双方应明确约定，并遵循保护劳动者权益和用人单位自主权的原则。为避免争议，用人单位应制定明确具体的规定，确保年终奖发放管理制度的规范性。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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