年假的工作年限怎么界定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	年假的工作年限怎么界定
释义	法律分析：年假的工作年限指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天; 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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