| 问题 | 离职后工资如何计算？ |
| 释义 | 员工离职后应支付应得工资，不得拖欠和克扣工资。劳动法规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，若用人单位侵害劳动者权益，应责令支付工资、经济补偿和赔偿金。侵害行为包括克扣工资、拒不支付加班工资和低于最低工资标准支付工资。 法律分析 员工自离公司应当支付劳动者应得的工资，不得拖欠和克扣劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 拓展延伸 离职后工资如何结算与退款程序？ 离职后工资的结算与退款程序是根据劳动法规定和双方劳动合同约定进行的。首先，双方应根据合同约定确定离职日期，并在离职时办理相应手续。其次，根据劳动法规定，用人单位应在离职后的工作日内结算员工的工资，并提供工资明细和相应的社会保险、公积金等缴费证明。如果发现工资有误或未结算，员工可以与用人单位协商解决，或通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。退款程序方面，如果员工在离职时需要返还用人单位的一些款项（如培训费用等），双方应按照约定进行退款，并签署相应的退款协议。离职后工资的结算与退款程序应遵循法律规定和合同约定，以确保双方的权益得到保护。 结语 员工自离公司应支付应得工资，不得拖欠和克扣工资。根据劳动法规定，用人单位应在离职后工作日内结算工资，并提供明细及缴费证明。如有工资争议，可协商解决或通过劳动争议调解仲裁机构处理。退款程序需按约定进行，并签署退款协议。离职后工资的结算与退款程序应遵循法律规定和合同约定，保障双方权益。劳动行政部门有权监察工资支付情况，侵害劳动者权益行为将受到法律制裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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