| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在上班期间受伤或患病，可享受工伤保险赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，具体赔偿标准根据伤残程度和工资等级等因素综合确定。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十条用人单位应当为劳动者的劳动安全和健康提供必要的劳动保护条件，发生劳动安全事故或者职业病的，依法承担相应的责任。
第四十三条劳动者在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定承担相应的经济补偿责任。
《工伤保险条例》
第十二条用人单位应当依法参加工伤保险，为员工在工作期间和工作场所内发生的工伤及职业病提供经济和医疗保障。工伤保险包括工伤保险基金和职业病危害补偿基金。
第十七条工伤保险待遇包括：医疗费用、因工作不能从事原工作的期间的工资补助、伤残津贴、死亡补助金、供养亲属抚恤金等。
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