| 问题 | 我国产假法律规定如何？ |
| 释义 | 征求意见稿将女职工产假从90天延长至98天，规定了难产和多胞胎生育的增加产假情况。现行规定为90天产假，其中产前休假15天。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。这一标准是根据2012年的《女职工劳动保护特别规定（草案）》制定的。 法律分析 一、法定小产假多少天 “现行规定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。征求意见稿规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。” 二、相关规定 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 拓展延伸 小产假请假期限与法定规定是否一致？ 小产假请假期限与法定规定通常是一致的。根据中国劳动法的规定，女性员工在怀孕期间发生流产或早产时，享有一定的产假权益。具体的请假期限根据不同的情况而有所不同。一般而言，小产假的请假期限为14天。然而，有些地区或公司可能会根据实际情况对小产假的请假期限进行一定的调整。因此，建议您在遇到小产假情况时，及时与所在地的劳动部门或人力资源部门进行沟通，了解具体的法定规定和公司政策，确保您能够享受到应有的产假权益。 结语 根据现行规定和征求意见稿，女职工的产假标准可能会有所变化。目前，我国法定的产假为90天，其中包括产前休假15天，难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。而征求意见稿则规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周，难产增加2周，生育多胞胎每多生育一个婴儿增加2周。请假期限可能因地区和公司政策而有所不同，建议您及时与相关部门沟通，确保享受到应有的产假权益。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 |
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