| 释义 |
法律主观：
我国现行的《 劳动法 》中，目前只有对 女职工 休 产假 的具体规定，没有对男职工休 陪产假 的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方 法规 中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。 例如 北京 市有关男方陪产假的规定是15天。 《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
法律客观：
《人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
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