| 释义 |
法律分析：
产假国家法定的，不管什么性质的单位都要遵守。如果单位不给休，可以向当地劳动部门提起诉讼。至于产假期间的待遇各地有所不同，上海这边是单位给你缴纳了生育保险，产假期间从社保部门一次性领取产假期间的工资，如果单位没有依法缴纳生育保险，则由公司全权承担员工产假期间的工资。
法律依据：
《女工人劳动保护限定》 第八条 女工人产假为90天，其中产前休假15天。难产，增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”如果因为特殊情况休假超出90天的，只要有医院证明就能够向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
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