| 问题 | 单位与个人各需缴纳多少？ |
| 释义 | 社保制度概述：养老保险需满足法定退休年龄和缴费年限15年以上；医疗保险需参保满6个月才能享受待遇；工伤保险费率根据行业核定；生育保险费率为0.3%，男职工可享受生育津贴；失业保险需缴满一年后才能享受，最高时限为24个月；住房公积金需连续缴满6个月才能使用，可用于贷款或提取现金。 法律分析 1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。 2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。 4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。 5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。 6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。 拓展延伸 缴纳税费的相关规定和计算方法是什么？ 缴纳税费的相关规定和计算方法是根据国家税法和相关政策来确定的。一般来说，单位和个人都需要按照一定的比例缴纳税费。单位需要根据其营业收入、利润等指标计算应缴纳的税费金额，而个人则根据其工资、收入来源等因素进行计算。具体的计算方法包括税率、税基、免税额等因素的综合考虑。此外，不同类型的税费如增值税、个人所得税、企业所得税等也有不同的计算规则。为了确保缴纳税费的准确性和合法性，单位和个人应及时了解最新的税法规定，并在规定的时间内缴纳相应的税费。 结语 养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金等是我国社会保障体系的重要组成部分，为保障职工的基本权益提供了重要保障。在缴纳这些保险费用时，单位和个人都有相应的缴费比例和条件。同时，在缴纳税费方面，单位和个人也需要根据国家税法和政策进行计算和缴纳。了解相关规定和计算方法，及时缴纳税费和保险费用，是确保个人和单位合法权益的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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