| 问题 | 必须满足哪些条件才能被认定为职业病？ |
| 释义 | 职业病的构成条件包括：劳动者受雇于企业、事业单位或个体经济组织；疾病发生在从事职业活动过程中；由接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业病危害因素引起；符合国家公布的职业病分类和目录。 法律分析 构成职业病必须具备的条件如下： (一)患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； (二)必须是在从事职业活动的过程中产生的； (三)必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； (四)必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 拓展延伸 职业病认定标准是什么？ 职业病认定标准是指根据相关法律法规和专业知识，对工作环境中引发的疾病进行诊断和判定的一套准则。根据我国《职业病防治法》和相关规定，职业病的认定需要满足以下条件：首先，必须是在特定的工作环境中接触到特定的危害因素；其次，工作环境中的危害因素与所患疾病之间存在因果关系；再次，所患疾病必须属于职业病目录中规定的范围；最后，必须经过相关部门的认定程序。职业病的认定标准旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中的健康与安全。 结语 职业病的构成条件包括：患病主体为劳动者、在职业活动中产生、由职业病危害因素引起、符合国家职业病目录。职业病认定标准是根据法律法规和专业知识制定的准则，要求特定工作环境中接触危害因素、存在因果关系、属于职业病目录并经过认定程序。认定标准旨在保护劳动者权益，确保工作中的健康与安全。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十条任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十一条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 |
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