| 问题 | 入职时交保证金是否合法？ |
| 释义 | 本文讲述了入职时要求交纳保证金是不合法的，员工入职时，雇主不得以任何形式收取和扣押劳动者的财物。如果单位扣押证件或以其他名义向劳动者收取财物，将面临行政处罚和赔偿责任。此外，劳动合同订立时也存在法律风险，如不在法定时间内签订劳动合同、单独签订试用期劳动合同、签订劳动合同时收取押金等行为都是不被法律允许的。单位扣押员工身份证押金也是不被允许的。 法律分析 入职时要求交纳保证金是不合法的。员工入职时，雇主不得以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方式变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。雇主在雇佣劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果出现上述行为，单位将面临行政处罚，并需承担相应赔偿责任。 一、单位扣押证件是否合法 不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。单位存在上述情形的，可以去劳动监察部门投诉。 二、劳动合同有哪些法律风险？ 劳动合同订立时存在的法律风险有： 一、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。。 二、单独签订《试用期劳动合同》法律风险：有些企业对该条法律规定并不了解，导致会单独签订《试用期劳动合同》，进而会发生试用期无效，增加签订劳动合同次数等风险。 三、签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险：用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 四、签订无效劳动合同的法律风险：支付劳动者工资；赔偿劳动者损失。 三、单位扣押员工身份证押金可以查吗 许多用人单位在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物，如定金、保证金、抵押金等，对此法律明文禁止，企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为“入场押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证和其他证明个人身份的证件。 结语 根据上述内容可知，用人单位在雇佣劳动者时，不得以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方式变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。否则，单位将面临行政处罚，并需承担相应赔偿责任。同时，用人单位也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果在劳动合同订立时存在上述行为，单位可以去劳动监察部门投诉。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和规范性，以维护劳动者和用人单位的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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