| 问题 | 实际出勤天数是否包含休息日 |
| 释义 | 公司是否将法定假日算作实际出勤天数取决于其规定，法律未明确。实际出勤天数是劳动者上班的具体时间，与工资和考勤相关。国家法定节假日休息不算出勤，但用人单位应按法律规定支付劳动报酬。 法律分析 法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。 拓展延伸 休息日是否计入实际出勤天数统计 休息日是否计入实际出勤天数统计是一个涉及劳动法和工时管理的重要问题。根据相关法律法规和劳动合同的约定，休息日通常不计入实际出勤天数统计。休息日是劳动者休息和恢复体力的时间，应当受到保护。因此，在计算实际出勤天数时，通常不包括休息日。 然而，也有一些特殊情况下，休息日可能会被计入实际出勤天数统计。例如，当劳动者在休息日参加工作并获得加班工资时，这些休息日可能会被计入实际出勤天数中。此外，一些特殊行业或特殊岗位可能存在不同的规定，需要根据具体情况来确定休息日是否计入实际出勤天数统计。 总之，根据一般情况和法律规定，休息日通常不计入实际出勤天数统计。但在特殊情况下，可能会有例外。雇主和劳动者应当根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定具体的计算方式，并确保劳动者的权益得到保障。 结语 根据法律规定，休息日通常不计入实际出勤天数统计。然而，特殊情况下可能会有例外，如加班工资等。雇主和劳动者应根据相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 |
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