| 问题 | 关于未签字的影响 |
| 释义 | 离职时，工作交接不是必须的，但如果造成公司损失，劳动者可能需要承担实际损失责任。劳动者只需按程序提出辞职，提前30天（试用期3天）通知单位，无需单位批准。单位不需支付经济补偿。 法律分析 工作没完成交接不影响离职，但如果给公司造成损失的可能需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者只需要按照有关程序提出辞职就行，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 拓展延伸 未签字合同的法律后果 未签字合同的法律后果可以导致多种后果。首先，未签字的合同可能无法强制执行，即当事人无法依法要求对方履行合同条款。其次，未签字的合同可能无法提供法律保护，当事人在争议解决时可能面临困难。此外，未签字的合同可能导致信任问题，当事人可能对对方的诚信产生怀疑。最后，未签字合同可能违反法律规定，当事人可能面临法律责任和罚款。因此，为了避免不必要的纠纷和损失，当事人应当在签署合同前确保双方都明确意愿，并遵守法律规定，确保合同的有效性和可执行性。 结语 在离职过程中，工作交接虽然不会影响离职，但如果给公司造成损失，可能需要承担相应责任。劳动者只需按程序提出辞职，提前通知用人单位，不需单位批准，但不享受经济补偿。未签字合同可能导致多种后果，如无法强制执行、无法提供法律保护、信任问题及可能面临法律责任。为避免纠纷和损失，双方应确保明确意愿、遵守法律规定，确保合同有效可执行。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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