| 问题 | 兼职协议的法律效力是什么？ |
| 释义 | 兼职合同是否有效取决于其内容。合同可能无效或部分无效，如果涉及以下情况： 1.通过欺诈、胁迫或利用他人弱势情况下达成或变更劳动合同； 2.用人单位试图免除法定责任或剥夺劳动者权利； 3.违反法律或行政法规的强制性规定。对于劳动合同的无效或部分无效，需要劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。 法律分析 兼职合同是否具备法律效力需要看它里面的内容。若有下列情形之一，合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 兼职协议的签署和生效程序是什么？ 兼职协议的签署和生效程序通常包括以下步骤：首先，雇主和雇员双方需要达成一致并明确双方的权利和义务。其次，双方应当以书面形式起草兼职协议，并在协议中明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等关键条款。接下来，双方应当对协议内容进行仔细审阅，并确保双方的意愿得到充分体现。然后，双方应当在协议上签字并加盖公章，以示双方的正式意向。最后，签署完成后，双方应当保留协议副本，并确保在合同生效前履行任何必要的程序，如提交给相关部门备案等。兼职协议的签署和生效程序的严格遵守，有助于确保双方权益的保护和合法性的认可。 结语 兼职合同的法律效力取决于其内容。如果合同存在以下情形之一，合同可能无效或部分无效：一是通过欺诈、胁迫或利用对方处于弱势地位的手段使对方在不真实意愿下签订或变更劳动合同；二是用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权益；三是违反法律、行政法规的强制性规定。对于劳动合同的无效或部分无效，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。在签署和生效兼职协议时，双方应达成一致并明确双方权利和义务，以书面形式起草协议并明确关键条款。双方应仔细审阅并确保意愿得到充分体现，签字并加盖公章后保留协议副本，履行必要的程序确保合同生效。严格遵守签署和生效程序有助于保护双方权益并确保合法性认可。 法律依据 《民法典》第四百八十一条 承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达： （一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺； （二）要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。 |
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