| 释义 |
法律分析：兼职协议也是具有法律效力的。兼职合同也属于劳动合同，既然是劳动合同，就要遵守相关法律规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
合同符合以下条件的就具有法律效力：
1、合同当事人具备相应的民事行为能力。
2、合同当事人出于真实意思表示签订合同。
3、合同内容不违反法律的强制性规定，不违背公序良俗。
4、法律规定的合同有效的其他条件。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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