| 问题 | 非全日制用工能否口头约定劳动合同？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。劳动者从事非全日制用工时，可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同履行。 法律分析 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 非全日制用工的劳动合同约定方式及法律规定 非全日制用工的劳动合同约定方式及法律规定涉及到非全日制用工与雇主之间劳动关系的约定方式和法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以以口头约定的形式成立，但对于非全日制用工，口头约定劳动合同的有效性存在争议。根据最高法院的解释，非全日制用工的劳动合同可以通过口头约定成立，但需要充分考虑到双方的真实意愿和实际工作情况，并确保劳动者的合法权益不受损害。此外，还应遵守相关的劳动法规定，如工资支付、工时安排、社会保险等方面的规定。因此，雇主在与非全日制用工签订劳动合同时，应谨慎考虑并遵守法律规定，确保合同的有效性和劳动者的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。然而，对于非全日制用工的劳动合同，口头约定的有效性存在争议。最高法院解释指出，口头约定劳动合同需要充分考虑双方真实意愿和实际工作情况，保护劳动者的合法权益。此外，雇主应遵守相关劳动法规定，确保合同的有效性和劳动者权益。因此，在与非全日制用工签订劳动合同时，雇主应慎重考虑并遵守法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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