| 问题 | 非全日制用工一般可以订立口头协议吗 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，但后订立的劳动合同不得影响先订立的合同履行；同时，非全日制用工不得约定试用期。 法律分析 1.对于非全日制用工可以订立口头协议。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 拓展延伸 非全日制用工的法律规定及合同订立方式 非全日制用工是指雇佣关系中工作时间不满足全日制工作时间要求的雇员。根据法律规定，非全日制用工也享有劳动法律保护，雇主应遵守相应的法律规定。在合同订立方面，口头协议在一定情况下是可以成立的，但建议双方最好以书面形式订立合同，以确保权益的明确和保护的有效性。合同应包含双方的权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等关键条款。另外，雇主还应了解当地法律对非全日制用工的特殊规定，以确保合同的合法性和有效性。因此，在雇佣非全日制用工时，了解相关法律规定并以书面形式订立合同是非常重要的。 结语 非全日制用工是雇佣关系中工作时间不满足全日制要求的员工。根据法律规定，非全日制用工享有劳动法律保护，雇主应遵守相关法律规定。口头协议在一定情况下可成立，但建议以书面形式订立合同，确保权益明确、保护有效。合同应包含双方权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等关键条款。同时，雇主需了解当地法律对非全日制用工的特殊规定，确保合同合法有效。了解法律规定、书面合同订立对雇佣非全日制用工至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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